Formare per assumere:ancora disponibili fondi per le assunzioni delle aziende lombarde

Ancora disponibili fondi da parte di Regione Lombardia per incentivare le imprese lombarde all'assunzione di personale non occupato.

Rispetto alla dotazione iniziale di 25 milioni di euro, sono ancora disponibili circa il 50% delle risorse.

Possono beneficiare dell’agevolazione tutti i datori di lavoro (anche grandi imprese e professionisti), ad esclusione dei codici Ateco 96.04.1 – 96.04.10; 92.00.01 – 92.00.02 – 92.00.09; 47.78.94; 49.41.00.

Sono ammissibili solamente le assunzioni di soggetti privi di impiego da almeno 30 giorni al momento della stipula del contratto e che non fruiscano di misure regionali di politiche attiva. 

L’incentivo occupazionale è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso le sedi operative in Lombardia sottoscritti a partire dal 1° dicembre 2022:

• a tempo indeterminato o a tempo determinato di almeno 12 mesi (non sono ammesse proroghe)
• in apprendistato;
• a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Non sono ammissibili i contratti relativi a inserimento di persone che nei 180 giorni precedenti all’assunzione abbiano effettuato un tirocinio o un lavoro presso il medesimo datore di lavoro. Non sono ammissibili i contratti di somministrazione.

La formazione deve essere erogata da un operatore appartenente all’elenco regionale degli operatori accreditati.

Anche questa edizione di Formare per assumere prevede un doppio beneficio per le aziende che accedono e per le persone in cerca di occupazione:

• voucher fino a 3.000 euro per la formazione
• e un piano di incentivi che vanno dai 4.000 agli 8.000 euro per le nuove assunzioni

Per contratti a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi:

• LAVORATORI FINO A 54 ANNI → contributo massimo: € 4.000
• LAVORATRICI FINO 54 ANNI → contributo massimo: € 6.000
• LAVORATORI A PARTIRE DA 55 ANNI → contributo massimo: € 6.000
• LAVORATRICI A PARTIRE DA 55 ANNI → contributo massimo: € 8.000

Per i contratti di apprendistato, l’incentivo non è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo e si differenzia nel seguente modo:

• LAVORATORI FINO A 29 ANNI → contributo massimo: € 1.500
• LAVORATRICI FINO A 29 ANNI → contributo massimo: € 2.500
• LAVORATORI A PARTIRE DA 30 ANNI → contributo massimo: € 4.000
• LAVORATRICI A PARTIRE DA 30 ANNI → contributo massimo: € 7.000

L’incentivo occupazionale concesso per contratti diversi dall’apprendistato è condizionato al completamento di un percorso formativo.

Riconosciuto BONUS di 1.000 € se l’impresa che assume ha meno di 50 dipendenti.

La domanda di incentivo potrà essere presentata dopo aver sottoscritto il contratto di assunzione. L’assegnazione del contributo avverrà con procedura “a sportello” fino ad esaurimento delle risorse.

È possibile presentare  fino ad esaurimento delle risorse stanziate (e comunque entro Dicembre 2024).